г. Казань, ул. Сибирский тракт, зд. 27, ком.1-16
vikoprof.tat@mail.ru
+7 (843) 202-32-50
8 (927) 036-04-63, 8 (927) 037-52-69

На заседании РТК одобрен ряд законопроектов по вопросам социально-трудовой сферы

Состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений. В частности, на нем был одобрен законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства. Главные цели законопроекта – повышение эффективности профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, усиление динамики сокращения группового, тяжелого и смертельного травматизма.

Законопроект вводит также учет микротравм, полученных работниками, и анализ их причин.

В соответствии с законопроектом предлагается с 2021 года ввести запрет на работу в условиях труда, которым по результатам специальной оценки условий труда установлен 4-й класс опасности (опасные условия труда). При этом предусмотрено полномочие Правительства России сделать исключения для соответствующих видов профессиональной деятельности, где наличие опасности не зависит от работодателя. В случае установления опасных условий труда работодатель обязан будет уведомить об этом занятых на соответствующих рабочих местах работников, приостановить работы, и с участием работников и их представительных органов разработать план по устранению причин, послуживших основанием для установления опасного класса условий труда, уведомить об этом Роструд с планом мероприятий.

Предлагаемые законопроектом изменения позволят:

  • сократить уровень смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшить условия труда на рабочих местах;
  • способствовать реализации продвигаемой МАСО концепции «Vision Zero» или «нулевого травматизма»;
  • повысить информированность работников об условиях труда на рабочих местах, защищенность их права на безопасный труд;
  • обеспечить гибкость работодателя в построении системы управления охраной труда.

 

Оставьте свой e-mail, чтобы всегда быть в курсе новостей и акций.