Кто будет освобожден от обязательного создания СУОТ согласно Проекту Приказа Минтруда России «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда», который вступит в силу с 1 сентября 2021 года?
Чем же не устроил действующий в настоящее время Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»?
Требования, прописанные в данном Приказе, являются обязательными для всех работодателей независимо от вида деятельности, организационной формы, формы собственности и численности занятых у них работников, а также это приводит к дополнительным затратам и административной нагрузке на работодателей. Повысился и надзорный контроль со стороны гострудинспекции. Все эти факторы приводят к определенным сложностям в деятельности малых предприятий и снижает их экономическую эффективность. Всем известно, какие трудности и без того испытывает малый бизнес в России.
Есть, конечно, и минусы при любых нововведениях, так, недобросовестные работодатели могут полностью или частично не соблюдать требования вступившего в силу разработанного Приказа Минтруда России о примерном положении о СУОТ. В этом случае будут предусмотрены текущие и внеплановые контрольно-надзорные мероприятия, осуществляемые инспекторами Роструда.
Прекращение действия Приказа № 438н будет одним из мероприятий в рамках реализации «регуляторной гильотины».
В проекте данного Приказа можно ознакомиться с перечнем организаций, которые будут освобождены от требований по обязательному созданию СУОТ.
Примерное положение о СУОТ разработано с целью:
Кроме того, документ определил:
Публичное обсуждение данного проекта проходит с 10 по 31 марта на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА